Livret d'accueil
Bilan de compétences
cadre légal- loi 31.12.1991
Mise à jour du 15/12/2022
Public concerné : Tout public adulte avec une expérience professionnelle
Prérequis : Aucun
Nombre de participants : 1 (accompagnement individuel personnalisé)
Modalité : en présentiel /à distance/ mixte.
Objectif de la prestation :
Identifier vos potentiels, vos motivations, vos valeurs et vos compétences. Les transformer en un projet professionnel réalisable qui vous ressemble
Résultats attendus :
Mieux vous connaitre et comprendre vos motivations profondes. Les traduire en un projet professionnel qui vous ressemble. Avoir établi un plan d'action pour le mettre en œuvre.
Déroulement du contenu :
Nous consulter pour toute demande spécifique liée à une situation de handicap
Le bilan de compétences est un moment unique pour faire le point sur vos aspirations profondes et ce qui fait sens pour vous. Dans le respect de chaque étape réglementaire, il favorise la réflexion sur votre parcours personnel et professionnel.
La phase PRELIMINAIRE : 1h
Comprendre vos motivations à effectuer cette démarche, traduire cette demande en objectifs dans ce bilan.
La phase INVESTIGATION : 8 entretiens de 2h
Mieux vous connaitre et être capable d identifier vos aspirations, motivations, valeurs, moteurs et rêves !!! Ce travail sur vous pérennise votre démarche de changement car elle vous permet de choisir un projet qui vous ressemble. Ce regard nouveau sur vous et votre parcours autorisera un choix éclairé. Le travail sera favorisé par des exercices à réaliser entre les séances et par l accès au logiciel Transférence :
Les spécificités et les "plus" de Transférence
L’exclusivité de la grille de 74 compétences transférables, transversales aux secteurs d’activité et indépendantes des connaissances spécifiques.
La double échelle intérêts-capacités et ses multiples exploitations : identification du potentiel, identification des besoins en formation, indices de motivation et de satisfaction au travail, employabilité à court terme
Le positionnement de l’ensemble des plus de 1.200 fiches métiers de l’Encyclo sur la grille de compétences
L’information Métiers – Formation – Emploi avec l’Encyclo Métiers qui contient plus de 1200 fiches-métiers analysées sur plus de 200 critères, positionnées sur les thématiques de l’autoévaluation et intégrant une information systématique sur la formation et les perspectives d’emploi.
L’analyse et le traitement de l’information avec 20.000 liens documentaires (ROME, CIDJ, AFPA, RIME…), 1.700 sites utiles et un module de comparaison des ressemblances et différences entre les métiers.
L’accès à l’emploi avec des milliers d’offres d’emploi indexées métier par métier (Pole emploi, APEC et 40 sites de recrutement spécialisés…).
La phase de CONCLUSION :2h
Hiérarchiser les projets qui ont émergés, établir un plan d action détaillé pour concrétiser votre nouvelle vie professionnelle.
Un entretien à 6 mois après pour faire le point sur l évolution de votre situation. 1h
Méthodes mobilisées et engagements déontologiques :
Coach & Compétences a mis en place le programme OSER qui allie des formulaires d'exercices , un espace personnel pour les logiciels perfomants: Tansférence et Encyclo-Métier.
La méthode distingue quatre étapes : l’exploration (Epanouissement), la cristallisation (Sens), la spécification (Orientation) et l'action (réalisation).
Progression et contenu adapté :
Réflexion conjointe tout au long du bilan.
Avec vous, nous constituons un binôme qui fait équipe et se partage le travail.
A partir des outils mis à votre disposition, vous préparez les entretiens et conduisez des recherches et/ou des démarches.
Les synthèses intermédiaires des entretiens, les exercices proposés et nos techniques de questionnement assurent une progression vers le résultat.
Tout au long du bilan, la documentation est mise à votre disposition tout comme notre réseau.
Nos engagements :
Respect du consentement, bienveillance, non jugement, confidentialité, neutralité.
Modalités d'accueil et délai d'accès à l'entrée en bilan :
Nous nous organisons pour vous répondre sous 48 h (jours ouvrés) après votre première prise de contact.
Rendez-vous pris, s'en suit un entretien préalable de 45 à 60 min, gratuit et sans engagement.
La personne qui vous reçoit dans nos locaux (espace privatisé pour une garantir la confidentialité des échanges) en entretien préalable est aussi celle qui vous accompagnera.
Il faut compter de 15 jours (minimum) à 2 mois (maximum) entre votre entretien préliminaire et l'entrée effective en bilan.
Lieu et déroulement du bilan de compétences :
Il se déroule en entretiens individuels avec votre conseiller, en centre et/ou à distance.
Les rendez-vous sont le plus souvent hebdomadaires et durent 2 h.
La durée peut être adaptée selon les demandes et les situations.
La durée totale d'un bilan de compétences ne peut pas excéder 24 heures.
Accessibilité :
Les locaux sont accessibles à toute personne à mobilité réduite .
Pour toute personne en situation de handicap ou de maladie longue durée (ALD) nous construirons une proposition d’accompagnement adaptée.
Voici quelques liens susceptibles de vous être utiles:
https://handicap.loire-atlantique.fr/44/mieux-connaitre-la-mdph/c_6270
Modalités d'évaluation et suivi :
les synthèses intermédiaires à l’issue de chaque module.
Fiche d'évaluation qualité "à chaud" lors de la dernière séance.
Entretien de suivi programmé à 6 mois à l'issue du bilan, en présentiel ou par téléphone.
Fiche d'évaluation qualité à 6 mois.
Tarif :
1960 € net de taxes pour un bilan de 20 heures.
Financement :
-CPF
-Plan de développement des compétences entreprise
-OPCO
-financement Individuel
Dates :
Entrée et sortie permanente. L'agenda est à définir ensemble.
Durée :
Le bilan de compétences est réalisé sur une durée de 20 heures dont 20 heures en face à face (1h entretien préliminaire , 9 rendez-vous de 2h et 1 h entretien de suivi ).
La durée globale du bilan ou des séances peut être adaptée en fonction des besoin spécifiques du bénéficiaire.
Services + :
Un accueil chaleureux et un accompagnement personnalisé.
Un contenu et un parcours en bilan adaptés à votre demande, votre situation, votre rythme.
Un coach spécialisé, utilisant des méthodes et des techniques fiables et qui ont fait leur preuves.
Un réel investissement de votre coach
L'Ennéagramme, qui vous aidera à comprendre votre façon de penser, de ressentir et d'agir. Cette prise de conscience favorisera l'émergence de vos talents et axes de progrès sur le plan personnel et professionnel.
Le logiciel Transférence :
Les spécificités et les "plus" de Transférence
L’exclusivité de la grille de 74 compétences transférables, transversales aux secteurs d’activité et indépendantes des connaissances spécifiques.
La double échelle intérêts-capacités et ses multiples exploitations : identification du potentiel, identification des besoins en formation, indices de motivation et de satisfaction au travail, employabilité à court terme
Le positionnement de l’ensemble des plus de 1.200 fiches métiers de l’Encyclo sur la grille de compétences
L’information Métiers – Formation – Emploi avec l’Encyclo Métiers qui contient plus de 1200 fiches-métiers analysées sur plus de 200 critères, positionnées sur les thématiques de l’autoévaluation et intégrant une information systématique sur la formation et les perspectives d’emploi.
L’analyse et le traitement de l’information avec 20.000 liens documentaires (ROME, CIDJ, AFPA, RIME…), 1.700 sites utiles et un module de comparaison des ressemblances et différences entre les métiers.
L’accès à l’emploi avec des milliers d’offres d’emploi indexées métier par métier (Pole emploi, APEC et 40 sites de recrutement spécialisés…).
Certification, agrément, label :
Coach professionnelle diplômée de l’Université catholique d’Angers
https://www.uco.fr/fr/formations/droit-economie-gestion/du-coaching-professionnel
Certificat de pratique des bilans de compétences
Certification « Accompagnant expert dans les relations humaines »
https://www.ennea9.com/formation-ennea9
La certification qualité Qualiopi à été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante: Bilans de compétences
RNQ-05/01/2021-1
Résultats 2022 (au 1er décembre 2022)Nombre de personnes ayant suivi le parcours en totalité 100%
Nombre d'enquête "fiche métier" par clients: 7
Nombre d'enquête terrain par client: 1.5
Satisfaction à l'issue du bilan de compétences :4.95/5
Satisfaction 6 mois après la fin du bilan de compétences :4.97/5
Nos outils et notre réseau sont mis à votre disposition pour aboutir ensemble à un résultat concret
Siret n°7520176013100023APE 9609 Z (Non assujetti à la TVA)
Déclaration d'activité n°52440914144, auprès du préfet des Pays de la Loire
Certificat Qualiopi RBQ-05/01/21-1
Certification Qualopi pour les bilans de compétences
Stéphanie Foucher
Coach et Thérapeute
Centre Eozen,
1 rue Jean Marie Potiron
44300 Nantes
0662264221